Recrutement de commerciaux
ImaGo vous accompagne dans l'identification du bon profil commercial pour votre entreprise et dans son recrutement
Identifier le bon
profil commercial
L'étape la plus importante sera d'identifier le profil commercial qui correspond aux besoins de votre entreprise.
Traitement équitable
de chaque candidat
Chaque candidature est étudiée suivant une grille d'analyse construite avec vous. L'ensemble des candidatures vous sera remis.
Parcours de
recrutement ambitieux
Le parcours de recrutement est constitué d'une dizaine d'étapes, afin de garantir une bonne sélection des candidats.
Accompagnement
à l'onboarding
Suite au recrutement du commercial, ImaGo peut intervenir sur l'accompagnement du salarié dans sa prise de poste.
Le parcours de recrutement
Cinq grandes étapes constituent le parcours de recrutement du commercial. C’est un parcours ambitieux afin de vous assurer la sélection du candidat qui correspondra à vos besoins et vos enjeux.
1
Préparer
Nous préparons la campagne de recrutement en analysant vos besoins.
2
Diffuser
Nous rédigeons la fiche de poste, construisons le parcours candidat, et diffusons l’annonce.
3
Pré-sélectionner
Nous analysons les candidatures, organisons des premiers entretiens téléphoniques et tests.
4
Présenter
Les candidats qui auront passé avec succès les premières étapes du recrutement vous sont présentés.
5
RECRUTER
Les entretiens physiques de recrutement sont effectués avec vous, et la décision finale sur le candidat vous revient.
Réussissez votre recrutement
Depuis plusieurs années, les entreprises rencontrent de plus en plus de difficultés à recruter leurs commerciaux. En cause ? On assiste à une pénurie de commerciaux sur le territoire français, et identifier le bon profil qui correspond au poste et aux enjeux de l’entreprise reste complexe.
En effet, il existe différents types de profils commerciaux et il est nécessaire de les connaître pour sélectionner le candidat qui répondra aux attentes et aux besoins du recruteur. Un commercial sera rentable au bout de 18 mois minimum. Un mauvais recrutement peut ainsi mettre en péril votre entreprise.
